La manipulación contable o contabilidad creativa es un tema de actualidad, es una práctica muy extendida pero poco combatida: la alteración de beneficios. Actividad que se ha realizando durante años por diversos países, como si de un juego se hablase, lo cierto es que su naturaleza y consecuencias es un tema máximo interés, puesto que una elección contable oportunista por parte de la gerencia de una empresa puede acarrear que determinados individuos sean beneficiados en detrimento de otros. La forma en que se esconde la deuda fuera de un balance, cómo alterar las partidas de ingresos y costos. Según una investigación de la Securities and Exchange Commission de los EEUU, más de la mitad de los abusos contables de los 90´s se debieron a políticas incorrectas de reconocimiento de ingresos. La influencia de la manipulación contable sobre la estructura financiera y patrimonial repercute sobre la veracidad de la información financiera contable y por tanto sobre la valoración de la unidad económica. La subjetividad de los diferentes tratamientos contables a la hora de determinar la información financiera es crucial para dar pie a abusos y cómo las diferentes políticas de consolidación han sido usadas y abusadas hasta generar importantes escándalos contables.

El actual entorno empresarial, dinámico y altamente competitivo, ha visto numerosas debacles, motivo por el cual la gestión del riesgo ha salido a la luz, así como el desarrollo de diversos enfoques para su manejo, desde los más tradicionales con visiones individualistas y netamente cuantitativos hasta los enfoques integrales y cualitativos, como el Enterprise Risk Management (ERM), metodología propuesta en el presente trabajo para la evaluación de riesgos en microempresas ante la carencia de herramientas acordes con este sector de la economía. Los resultados muestran que éste es un procedimiento de fácil aplicación en microempresas, y permite evaluar los niveles de exposición de riesgo a partir de datos cualitativos.

Los constantes cambios en las organizaciones derivados del uso de la tecnología, automatización de los procesos, cambios en las tendencias de los consumidores o mercados, globalización, innovaciones continuas, migraciones, la robotización ha hecho que las condiciones laborales cambien de una manera drástica, hay sectores que de manera tradicional contratar mucho personal y esto daba pie a la formación de sindicatos cuyo objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores a través de la negociaciones con la empresa o patrón, hoy la situación laboral ha cambiado y la readaptación de los trabajadores a su medio laboral ha traído consecuencias que han impactado en la vida laboral, ya que las empresas contratan servicios externos con el fin de evitar pagos o indemnizaciones (Pérez & Tron, 2021).

El alcance de una organización es evaluable por el nivel de competitividad, eficacia y eficiencia, los recursos principales para alcanzar ese nivel son las habilidades del director de la empresa, que sean las adecuadas, quien no solo debe estar preparado técnicamente, además, debe estar motivado para resolver problemas con calidad y rapidez. Los objetivos de esta investigación son determinar el perfil general del nivel de percepción de competencia de habilidades del director de las mypes del municipio de Tlaxcoapan e identificar la influencia de las habilidades en la percepción del director sobre la capacitación. La investigación tiene un diseño transversal, con un enfoque cuantitativo y es de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. Se aplicaron un total de 402 encuestas utilizando un instrumento de medición tipo encuesta dirigida a los directores de las mypes, se realizó un muestreo probabilístico aleatorio simple. En el instrumento se exponen las habilidades directivas que estudian las variables de solución de problemas, manejo de conflictos, comunicación, coaching y retroalimentación, motivación, delegar, trabajo en equipo, liderazgo y capacitación. En cuanto a los resultados se encontró que existe fiabilidad en cada una de las variables consideradas en la investigación, la comparación de las medias a nivel local y Latinoamérica en todas son significativas siendo menores la primeras, el modelo de regresión tiene un ajuste adecuado, se realizó un análisis de regresión sobre la capacitación en Tlaxcoapan, siendo significativas la comunicación y el liderazgo.

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