Asuntos teóricos y metodológicos de la cultura organizacional

Abstract

Este documento recoge algunos elementos constitutivos de la Cultura Organizacional (CO), reflexionando sobre métodos relevantes para su estudio. Destaca que la importancia de caracterizarla y medirla radica en su impacto tanto en los resultados directos y la eficiencia de una organización, como en la salud, el entusiasmo, el compromiso y la flexibilidad de sus miembros. Advierte, finalmente, que la responsabilidad no termina con su medición, sino que exige complementariamente la dirección y el moldeamiento de acuerdo con las circunstancias del entorno.

¿«Corruptos» o «eficientes»? La gestión de combustible de la Policía Nacional en Lima

“…Las organizaciones, incluida la Policía Nacional, no solo operan en función de las instituciones formales de la organización, así como de las normas codificadas y comunicadas abiertamente como oficiales, sino también de acuerdo con instituciones informales, reglas socialmente compartidas que son creadas, comunicadas y aplicadas fuera de los canales de sanción establecidos formalmente (Acha, 2004;Helmke y Levitsky, 2003). El conjunto de estas reglas o instituciones informales que no provienen de reglamentos oficiales, pero que sí están presentes en las dinámicas organizacionales reales, es denominado «cultura organizacional» (Toca y Carrillo, 2009). La cultura organizacional surge de las prácticas al interior de la organización, pero también del marco social, político y económico dentro del cual está inscrita.…”

La cultura organizacional versus la organización como cultura / Organizational culture versus the organization as culture

“…Dentro de la gran cantidad de estudios cualitativos realizados, destacan los etnográficos, cuyo fin primordial es descubrir la manera como los actores dan un significado a los acontecimientos y a las acciones del mundo organizacional. Toca y Carrillo (2009) [7].…”

La interrelación de la cultura organizacional y los sistemas de gestión en empresas del sector metalmecánico de coahuila méxico y su orientación a la sustentabilidad

“…Por lo anterior, las empresas tanto de capital nacional como extranjero se enfrentan a un gran desafío en el cual la labor en el área de recursos humanos juega un papel determinante y donde la cultura organizacional es clave para entender los problemas de productividad, como también para impulsar los cambios que faciliten estar a la altura de la competitividad internacional. (Carro, et.al, 2017;Días, 2013;Toca y Carrillo, 2009). La importancia de la cultura en cualquier organización radica en el sentido de identidad que genera para con ésta y el compromiso con las creencias y valores que se convierten en algo más grande que ellas mismas.…”