Les projets n’engagent que ceux qui y croient ! Une étude longitudinale des projets, performances et compétences

L’impact de la formation professionnelle en France : une première exploration sur les données Defis du Céreq

“…Que peut-on conclure à ce stade de ce travail exploratoire ? Simplement d'abord qu'il y a une variété de situations de non-accès à la (Abraham, 2004 ;Guerrero, 2004 ;Pralong, 2011 ;Dany et al, 2013 ;. La diffusion d'une identité construite autour de la mobilité s'incarne aujourd'hui en France dans de nombreuses recherches dédiées aux cadres (des talents jusqu'aux expatriés) 4 https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/discours/article/discours-projet-de-loi-pour-la-liberte-de-choisir-son-avenirprofessionnel 3 Ou plus précisément : « la mort » selon Hall (1996).…”

“…Ces individus ont en moyenne 36 ans, ils sont plus majoritairement des cadres, des professions intermédiaires, puis viennent les employés et enfin des ouvriers. Cette segmentation par niveau se retrouve également au niveau du diplôme : les moins diplômés (aucun diplôme, CAP-BEP, brevet) recherchent moins de responsabilités que les plus diplômés (notamment les bac+5 et bac+8 qui respectivement sont à 67 % et 68 % à souhaiter des responsabilités supérieures).Les résultats invitent à nuancer la disparition totale des « attentes classiques » (la promotion) en matière de carrière à l'instar d'autres études(Pralong, 2011). En effet, plus de la moitié des répondants souhaite pouvoir accéder à des fonctions plus exposées, tout particulièrement ceux qui professionnellement et socialement sont les « mieux placés ».…”

Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines : le cas des conseillers en accompagnement vers l’emploi

“…Pour étudier le concept de traumatisme vicariant, nous avons choisi de nous focaliser sur un type particulier de métier, qui nous semble caractéristique à la fois du point de vue du traumatisme ressenti par les clients, et du haut niveau d'empathie requis : le secteur de l'accompagnement à l'insertion professionnelle. En effet, malgré la banalisation des ruptures professionnelles et le constat de la fin des carrières linéaires (Aquilanti et Leroux, 1999 ;Cadin et al, 2003 ;Dany, 1997 ;London, 1998 ;Pralong, 2011, Roques et Roger, 2004, Sadeh et Karniol, 2012, le fait de perdre son emploi ou de faire faillite (McKee-Ryan et al, 2009 ; Ucbasaran et al, 2013) reste source de grandes souffrances psychologiques. Ces expériences peuvent même provoquer des trauma émotionnels pour les personnes concernées (Gowan et Gatewood, 1997 ;Latack et al, 1995), notamment lorsque le chômage s'éternise (McKee-Ryan et al, 2005 ;Soper et Von Bergen, 2001 ;Spera et al, 1994).…”