O papel da cultura organizacional na gestão do conhecimento: revisão de literatura de 2009 a 2015

Braquehais, Antonio de Paula; Wilbert, Julieta Kaoru Watanabe; Moresi, Eduardo Amadeu Dutra; Dandolini, Gertrudes Aparecida

doi:10.22478/ufpb.1981-0695.2017v12n2.36763

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“…Ao mesmo tempo, tantos aportes disciplinares comprometem o entendimento nuclear da área e dispersam sua fundamentação teórica. Diversos autores empenharam esforços em revisar a literatura da área, a organizando, quer seja pelos modelos adotados (FUKUNAGA, 2017), por processos e abordagens (SINGH; GUPTA,2014;NEVES;VARVAKIS;FIALHO;ALVARES et al, 2020), por variáveis correlacionadas (BRAQUEHAIS et al, 2017;BASTOS, CORDEIRO e DROHOMERETSKI, 2019), entre outros. Singh e Gupta (2014) ainda afirmam que as tentativas de integração da literatura de GC são predominantemente teóricas, com pouco trabalho empírico que vise à elaboração de um modelo integrativo.…”

Section: Referencial Teóricounclassified

Evidências De Validade De Uma Medida De Gestão Do Conhecimento

Bonatti

Puente-Palacios²,

Ribeiro³

2021

Perspectivas em Gestão & Conhecimento

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A Gestão do conhecimento tem atraído a atenção de acadêmicos e práticos que visam a preservar o conhecimento e favorecer o desempenho organizacional mediante a aprendizagem. Dessa forma, é um campo de estudo que recebeu diversas contribuições de áreas distintas, tornando difícil estabelecer uma única definição para o termo. Apesar do campo fragmentado, observa-se na literatura esforços para a construção de medidas amplas de Gestão do Conhecimento. O presente estudo tem como objetivo analisar as evidências de validade de uma medida geral de gestão do conhecimento para verificar sua estabilidade e confiabilidade. Para isso, foi aplicada a escala de gestão do conhecimento e analisada sua estrutura fatorial, buscando evidências de validade. O estudo foi realizado com empregados de uma empresa pública sediada em Brasília. O instrumento foi aplicado via questionário online e resultou em uma amostra de 508 empregados. Para análise dos dados, utilizou-se análise fatorial pelo eixo principal com rotação Promax e foi realizada a análise de confiabilidade dos fatores. A estrutura fatorial divergiu da proposta pela autora da escala, resultando nos seguintes fatores: (1) Orientação para qualidade (α=0,83); (2) Organização social do trabalho (α=0,84); (3) Orientação competitiva (α=0,69); e (4) Interações Informais (α=0,69), sendo a Orientação Competitiva o único fator a manter-se. Esse resultado pode indicar instabilidade da escala demonstrando que a Gestão do Conhecimento pode assumir configurações diferentes. Recomenda-se uma agenda de pesquisa considerando a relevância de construção de instrumentos de medida voltados à Gestão do Conhecimento com vistas a viabilizar pesquisas empíricas e facilitar diagnósticos organizacionais.

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Section: Referencial Teóricounclassified

Evidências De Validade De Uma Medida De Gestão Do Conhecimento

Bonatti

Puente-Palacios²,

Ribeiro³

2021

Perspectivas em Gestão & Conhecimento

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“…Conceituar cultura organizacional não decorre de posições condensadas, já que ela é estudada a partir de várias perspectivas (BRAQUEHAIS, et al, 2015). Existem diversos conceitos para definir cultura.…”

Section: Introductionunclassified

O Desenvolvimento Da Cultura Organizacional Em Administração Hospitalar – Revisão Bibliográfica

Sousa¹,

Rodrigues²,

Furtado³

et al. 2023

Rev. Contemp.

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A relação entre cultura organizacional e o desempenho das instituições tem sido discutida há algum tempo, não diferente na área da gestão hospitalar. O objetivo deste estudo foi identificar na literatura possíveis implantações de modelos, programas, ferramentas, técnicas ou métodos que auxiliem o desenvolvimento de uma cultura organizacional como base apoioadora de melhoria contínua para as organizações hospitalares. Trata-se de pesquisa qualitativa de caráter exploratório com a técnica bibliometria para a mensuração da produção científica, a partir de busca em periódicos, conjuntos de estudos e artigos. A partir da análise dados, constatou-se que discussão sobre o desenvolvimento da cultura organizacional nas instituições hospitalares perpassa pela necessidade de reconhecer as diversas influências e contribuições do estudo organizacional na área de saúde. Desta revisão emerge a discussão sobre a ausência de modelos, programas, ferramentas, técnicas ou métodos que auxiliem o desenvolvimento de uma cultura organizacional como base apoioadora de melhoria contínua para as organizações hospitalares que insiram ferramentas de planejamento, gestão da qualidade e de riscos como balizadoras para melhores tomadas de decisão e melhoria continua nas organizações hospitalares.

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“…Não obstante, nesse cenário, o sentido dado pelo trabalho e da relação entre o trabalho e a sociedade, vem sendo radicalmente alterado. Uma mudança importante neste processo, foi a divisão do trabalho e o advento das linhas de produção, em que cada indivíduo tinha como responsabilidade a realização de tarefas parciais, por meio do trabalho repetitivo e tarefas pouco motivadoras, pelas quais o trabalhador era remunerado de acordo com o que a empresa considerava justo (Braquehais, Wilbert, Moresi & Dandolini, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

Envolvimento com o trabalho em diferentes situações de trabalho

Franco

Vasconcelos

Formiga

et al. 2021

RSD

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A escala de envolvimento com o trabalho tem sido relatada como um preditor significativo de vários desfechos no local de trabalho. Todavia, há evidências empíricas limitadas sobre o instrumento com associação de resultados comportamentais. Por isso, o objetivo deste estudo foi avaliar a estrutura fatorial do envolvimento com o trabalho de trabalhadores em diferentes situações de trabalho. Participaram do estudo 504 trabalhadores brasileiros atuando presentes nas organizações ou em teletrabalho. Após a análise dos dados, observou-se que a estrutura fatorial da medida da escala é consistente e se revelou invariável ao avaliá-la nas amostras com a especificidade situação de trabalho. Revelando, assim, indicadores psicométricos consistentes, confirmados pela análise do teste t. Assim, tais resultados possibilitam o desenvolvimento de práticas de intervenção psicossocial quando se pretender investir no desenvolvimento e manutenção comportamental e emocional dos trabalhadores, tanto na iniciação, quanto na manutenção das ações laborais.

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O papel da cultura organizacional na gestão do conhecimento: revisão de literatura de 2009 a 2015

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O Desenvolvimento Da Cultura Organizacional Em Administração Hospitalar – Revisão Bibliográfica

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