Kiekvienos organizacijos tikslas – darbuotoją motyvuoti ir skatinti iniciatyvą, užtikrinti geras darbo sąlygas, darbo priemones, gerą psichologinį mikroklimatą, orų atlyginimą ir kitus veiksnius, kurie sudarys sąlygas jaustis saugiai ir užtikrintai. Pasitenkinimas (nepasitenkinimas) darbu turi tiesioginę įtaką darbuotojų kaitai organizacijoje bei specialistų pasitraukimui iš profesijos. Tyrimo tikslas – nustatyti visuomenės sveikatos priežiūros specialistų, dirbančių bendrojo ugdymo įstaigose, pasitenkinimą darbu ir su juo susijusius veiksnius. Atliktas momentinis kiekybinis tyrimas, kurio metu anoniminės anketinės apklausos būdu apklausti bendrojo ugdymo įstaigose dirbantys visuomenės sveikatos specialistai. Remiantis 2022 metų visuomenės sveikatos priežiūros specialistų registro duomenimis, bendrojo ugdymo įstaigose dirbo 281 visuomenės sveikatos priežiūros specialistas. Tyrime dalyvavo 214 specialistų. Atsako dažnis – 76,2 procento. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad 78,5 proc. apklausoje dalyvavusių sveikatos priežiūros specialistų darbas ugdymo įstaigoje patiko, 3,7 proc. apklaustųjų nurodė, kad darbas jiems nepatinka arba labai nepatinka. Pasitenkinimas darbu buvo reikšmingai susijęs su respondentų amžiumi. 28,5 proc. respondentų nurodė, kad jiems dirbti sunku arba labai sunku, kas penktas teigė, kad jam dirbti visai nesunku arba nesunku. 32,2 proc. apklaustųjų svarstė galimybę išeiti iš darbo. Tokią galimybę svarsčiusių apklaustųjų buvo statistiškai reikšmingai daugiau tarp jaunesnių ir trumpesnį darbo stažą turinčių visuomenės sveikatos specialistų. Daugiausia bendrojo ugdymo įstaigose dirbančių visuomenės sveikatos specialistų buvo nepatenkinti arba labai nepatenkinti gaunamu atlyginimu (31,8 proc.), karjeros galimybėmis (23,3 proc.), darbo krūviu (16,4 proc.). Daugiausia specialistų buvo patenkinti arba labai patenkinti aprūpinimu darbo priemonėmis, asmens apsaugos priemonėmis (80,8 proc.), galimybėmis kelti profesinę kvalifikaciją (80,4 proc.), santykiais su ugdymo įstaigos bendruomene (79,4 proc.).