Riset ini dilaksanakan bertujuan mendiskripsikan kepuasan kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan pada Semangat Kerja. Jenis penelitian ini dapat digolongkan dalam riset eksplanatory dan kuantitatif. Populasi pada riset ini merupakan keseluruhan karyawan yang berjumlah 32 orang dan seluruhnya menjadi responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel sensus. Data dikumpulkan dengan studi kepustakaan dan kuesioner. Uji statistik memakai model analisis Regresi Linear Berganda. Temuan riset didapati kepuasan, lingkungan kerja, kepemimpinan,  serta  semangat kerja karyawan dalam kondisi yang sangat baik. Kepuasan memberikan pengaruh yang signifikan pada semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan pada semangat kerja karyawan. Kepemimpinan yang tidak memberikan pengaruh yang signifikan pada semangat kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan pengembangan karir karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Hotel Claro Kota Kendari. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan obyek penelitian di pada Hotel Claro Kota Kendari. Adapun subyek pada penelitian ini yakni karyawan di Kantor Hotel Claro Kendari yakni sebanyak 71 orang responden. Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwaetos kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Hotel Claro Kota Kendari. Hal ini berarti bahwa setiap adanya peningkatan yang terjadi pada etos kerja karyawan dan pengembangan karir karyawan maka akan memberikan dampak terhadap semakin tingginya komitmen karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Lebih lanjut ditemukan bahwa adanya hubungan positif signifikan secara parsial antara etos kerja dan pengembangan karir karyawan terhadap komitmen organisasi pada Hotel Claro Kota Kendari

This research is to analyze and determine the contribution of factor funding decisions, the size of the company, the company's profit and risk based capital simultaneously and partially to the company's value. The approach used is The correlation between variables, while the sampling technique is purposive sampling were selected based on certain criteria as much as 10 insurance companies listed on the Jakarta Stock Exchange in parentheses period of 7 years. The data used is secondary data that is accessed from the JSE's website, and the methods of analysis used is multiple linear regression. The results of this study found that the funding decision does not significantly increase the value of the company, while the size of the company and the company's profit as well as partial risk-based capital has a positive and significant effect in increasing the value of the company. Then simultaneously discovered all the observed variables have contributed simultaneously to enhance shareholder value. This means that, to increase the value of the company, it needed the funding decision is effective and efficient, the size of the company and the company's profit and risk-based capital.

The purpose of this study is to examine and analyze the role of government as reflected ingovernment spending in the education and health sectors to Human Development Index(HDI) in 16 OIC Countries. The data used in this study secondary data in the form of paneldata conducted on 16 countries OKI in the period 2008 s/d 2011 which then analyzed withmultiple linear regression analysis tools. The results showed that government expendituresin the education sector and government expenditures in the health sector had aninsignificant negative effect on the Human Development Index (HDI) in 16 OIC States.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh public service motivation dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor catatan sipil (Capil) Kabupaten Konawe Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mengambil sampel pada 65 pegawai non PNS pada Kantor Capil Kabupaten Konawe Selatan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa public service motivation dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa setiap adanya peningkatan yang terjadi pada public service motivation dan kepuasan kerja, maka akan memberikan dampak terhadap semakin tingginya kinerja pegawai. Public service motivation secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai yang lebih baik dapat ditingkatkan dengan adanya peranan public service motivation. Kemudian, kepuasan kerja juga secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai yang lebih baik dapat ditingkatkan dengan adanya peranan kepuasan kerja pegawai.